IA & métiers de demain
IA au travail : quels droits pour les salariés ?
Votre entreprise expérimente un assistant IA.
Peut-il analyser vos performances ? Utiliser vos données ? Produire une recommandation RH ? Surveiller votre activité ?
L’arrivée de l’intelligence artificielle dans l’entreprise soulève de nouvelles questions, mais elle ne fait pas disparaître les règles existantes.
Une technologie n’est pas neutre
Tout dépend de son usage.
Une IA servant à rechercher une procédure interne ne présente pas les mêmes enjeux qu’un outil évaluant automatiquement les performances individuelles.
Plus l’outil influence une décision concernant un salarié, plus la vigilance doit être importante.
L’employeur doit informer les représentants du personnel dans plusieurs situations
Le ministère du Travail rappelle notamment que le CSE doit être informé préalablement sur certains traitements automatisés de gestion du personnel ainsi que sur les moyens permettant un contrôle de l’activité des salariés. (Travail Emploi)
Cela signifie qu’un projet d’IA ne doit pas être considéré uniquement comme un sujet informatique.
Il peut devenir un véritable sujet de dialogue social.
Quatre questions à poser
Quelles données sont utilisées ?
Données professionnelles ? Documents internes ? Données personnelles ?
Dans quel objectif ?
Productivité ? Assistance ? Évaluation ? Contrôle ?
Qui prend la décision finale ?
L’outil formule-t-il une suggestion ou produit-il directement une décision ?
Comment contester une erreur ?
Un système fiable doit prévoir la possibilité de corriger et d’expliquer.
Ne saisissez pas n’importe quelle information dans un outil public
L’utilisation spontanée d’outils d’IA grand public peut également exposer des informations confidentielles.
Respectez les règles de sécurité et de confidentialité de votre organisme.
En 1 minute
Avant d’utiliser ou de subir une décision assistée par IA, posez quatre questions :
Quelles données ? Quel objectif ? Quel contrôle humain ? Quel recours ?
C’est une bonne grille de lecture pour les salariés comme pour les représentants du personnel.
